1. Familia Unida, Familia Sana.
Este programa consolida, integra y mejora varias de las acciones que ya venían realizándose en la organización (Vg. Día de la Familia) buscando un espacio de recreación e integración entre la vida laboral del personal y sus familias.
2. Manual de Beneficios.
A través de este manual, los empleados y las empleadas podrán consultar y revisar cada vez que lo necesiten los beneficios otorgados por la empresa para aprovecharlos al máximo en beneficio tanto de ellos como el de sus familias.
3. Actualización de Políticas.
Difundir entre todo el personal de la empresa las políticas de Igualdad Laboral, Contra Acoso, Hostigamiento y Violencia en el Trabajo y todas aquellas orientadas a mejorar la calidad de la vida laboral de empleadas y empleados de la organización.
4. Inclusión a la Vida Laboral de Personas con Capacidades Diferentes.
A través de este programa se integrará a la vida laboral dentro de nuestra empresa a personas con capacidades distintas dentro de un ambiente libre de discriminación y propicio para una vida digna de ellas y sus familias.
5. Programa "Trabajo desde casa".
Como parte de nuestras actividades de Responsabilidad Social Empresarial, en Herbalife buscamos implementar un programa de "Trabajo desde casa" con el objetivo de buscar retener el taletno que por distacias o cuestiones familiares no pueden continuar, incluir personas con discapacidad, ser una opción para estudiantes o empleados en esquemas de medio tiempo, reducir costos operacionales en espacio e infraestructura, además de mejorar la productividad y la calidad de vida de nuestros colaboradores(as).